在郑州富士康（Foxconn）或其他公司，提高绩效工资通常需要一系列的努力和表现。以下是一些建议，帮助您在职场中提高绩效工资：

1. 了解公司绩效评估体系：

在郑州富士康，首先要深入了解公司的绩效评估体系。了解公司如何评估员工绩效，以及绩效评估的标准和流程，这将有助于您更好地规划和展示自己的工作。

2. 设定明确的职业目标：

制定明确的职业目标，并确保这些目标与公司的战略方向和期望相一致。明确的目标有助于您更有针对性地工作，并为评估期望的绩效提供依据。

3. 超越基本工作职责：

尽力超越基本的工作职责，积极参与公司的附加项目或任务。展示您的主动性和责任感，通过参与额外的工作来展现您的多面能力。

4. 持续学习和提升技能：

在富士康这样的大型制造企业，技能和专业知识至关重要。持续学习、提升技能，参与公司提供的培训计划，以确保您在岗位上的竞争力。

5. 建立良好的团队合作关系：

在团队中建立良好的合作关系，与同事和上级保持积极的沟通。有效的团队合作有助于提高整个团队的绩效，而这也会在评估中为您积攒加分。

6. 积极参与绩效评估过程：

在绩效评估期间，积极参与评估过程。主动提供您在工作中所取得的成就、解决的问题，以及对公司业务增值的贡献。展示您对工作的认真态度和对公司发展的热情。

7. 寻求反馈：

主动寻求上级或同事的反馈。了解您在工作中的优势和改进空间，有助于您不断提高自身的绩效水平。

8. 关注公司文化和价值观：

对富士康的公司文化和价值观有深刻的理解，并在工作中体现这些价值观。与公司文化保持一致，有助于您更好地融入团队，提高您在公司的价值。

9. 参与职业发展规划：

与上级或人力资源部门一起制定职业发展规划。明确您的职业发展方向，有计划地提升自己的能力和素质，使您在未来能够胜任更高级别的职务。

10. 在适当时机谈判绩效工资：

当评估期到来时，如果您确信自己的工作表现出色，可以适时与上级谈判绩效工资。准备充分的论据，清晰地表达您为公司做出的贡献和您期望得到的回报。

综合而言，提高绩效工资需要不断努力、积极进取，并在工作中展现出色的表现。通过明确目标、加强团队协作、持续学习和与公司文化保持一致，您将更有可能获得绩效工资的提升。