郑州富士康短期寒假工今天继续高价补贴1800元，一个月收入近6500元，年龄放宽到50周岁，过年还有1000元的留守补贴，各种福利待遇一应俱全，在郑州富士康过大年，赚大钱两不误。
短期工最高价：同工同酬+1800元。（年龄18-50周岁）
寒假工最高价：同工同酬+1800元。（年龄18-50周岁）
返费工最高价：返费8000元
小时工最高价：26元/小时
郑州港区富士康A事业群具体薪资政策如下：
一、短期工(寒假工，学生工)（年龄18-50周岁）
1️、薪资待遇：
短期工工资：同工同酬 + 额外1800元补贴；
必须干到2月17(正月二十)才能离职，无法做到的同学不建议入职。
2️、工资发放方式：
① 平时薪资：每月工资按照同工同酬（底薪+加班费）的方式，每月7号发放。
② 同工同酬介绍：底薪2100，周一到周五每天加班2小时，按1.5倍工资(18.1元/H)结算；
周六日全天按2倍工资(24.13元/H)结算，法定节假日全天3倍工资(36.2元/H)。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金。
③ 1800元补贴发放方式：厂区反馈合格名单，2月17号在职，发放1800元。
寒假短期工工资计算方式：
总工资 = 每月同工同酬薪资+ 最高1800元额外补贴= 1.7、2.7、3.7发放的12月、1月、2月份同工同酬薪资 ＋ 2.17号在职1800元补贴。
此模式可正常接收18岁以上的学生短期工，无需查验学籍，干到2月17号以后离职都可以，请确定3天内可以入职再报名。
学生短期工过年也可享受留任政策，综合薪资每月5000∽6500元！
二、郑州富士康招聘：返费模式
1、返费发放标准：
①除平常工资外，在职满90天以上，额外发放返费最高8000元（区分新老员工&部门）；
额外返费具体如下：
郑州富士康招聘：《制造部门-关键工站》
新员工: 奖金7500元
老员工: 奖金8000元
郑州富士康招聘：《制造部门：一般工站》
新员工: 奖金7000元
老员工: 奖金7500元
郑州富士康招聘：《非制造部门》
新员工: 奖金6500元
老员工: 奖金7000元
入职部门随机分配，具体以签订电子确认书为准（新老员工定义见文末）
②打卡在职时间满足条件后每月10号和25号出名单，出名单后7个工作日发返费，发放返费时需在职。
③在职满90天出名单一次性发放8000元额外补贴。
2、平时薪资待遇：
底薪2100元+加班费+补贴，不交五险一金，工资每月7号发放。
返费工综合薪资为：（2100元底薪+加班费+补贴）*3 + 干满3个月后的最高8000元返费 。
此模式适合能干满3个月以上的求职者，3个月预估可以拿到：（底薪+加班费）*3 + 最高8000元返费 = 20300元∽21800元！
三、高价小时工
1️、薪资待遇：小时工时薪：24.5元∽26元/小时（区分新老员工&部门）；差价补贴至2025/2/28,自2025/3/1起，仅享有同工同酬。
小时工薪资具体如下：
郑州富士康《制造部门：关键工站》
老员工：26元/H。
新员工：25.5元/H。
郑州富士康《制造部门：一般工站》
老员工：25.5元/H。
新员工：25元/H。
郑州富士康《非制造部门》
老员工：25元/H。
新员工：24.5元/H。
入职部门随机分配，具体以签订电子确认书为准（新老员工定义见文末）高价持续到2025/2/28号，3月1号起按底薪和加班费计算工资。
2️、工资发放方式：
① 每月7号发放同工同酬(底薪、加班费和各种补贴)，不交五险一金。
② 每月10号在职，3个工作日内补发上月剩余差价，10号不在职不享有。
③ 每月25号在职出名单，28号发放补贴。
小时工工资计算方式：
总工资 = 时薪*月总工时=7号发放的同工同酬薪资＋10号发放的差价，
小时工高价持续到2.28号，适合可以干到2.10号、3.10号以后的求职者报名入职，补贴后相当于最高27元/小时。
每天10小时最高可以拿到27元/H*10小时=270元，一个月轻松到手6000∽7600元！
（以月工时260个小时计算，当月工资为：260*27=7020元）
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