一、眼界、做事标准、思维能力、战友
我07年毕业加入麦肯锡的，当时麦府流行一句话：麦肯锡的Business Analyst(商业顾问)是世界上绝不会后悔的工作之一。麦肯锡会投入很多资源培养新人，加上咨询行业接触到的都是行业里顶级公司的顶级人才，这在其他任何平台很难获取。
除了眼界，另一个收获是在麦肯锡锻炼出来的做事标准。不要以为咨询顾问只有全局思维就够了，麦肯锡对每一名顾问的要求是足够职业。职业化就是对每一项分配给你的任务都做到极致，包括细节。我们那会所有数据、表格、图表连每一处格式都要做到完美。我就是在这个过程中锻炼出了自己一套做事的标准，也让我在日后的工作中能不断拿到机会。
顾问的工作对一个人的学习能力和思维提升帮助很大，咨询服务说到底就是解剖问题，从未知的信息里找到问题的解决方案。麦肯锡的面试非常的严格，拿着真实的商业案例当场构思和陈述解决方案，在这样千锤百炼中形成了一套快速分析和解决问题的方法论。
但在麦府最宝贵的收获不止这些，而是“人“。因为做项目的缘故，我们跟同事朝夕相处，而且麦肯锡选人的标准让大家的价值观高度一致，一年的友情抵三年。到现在，每次跟一些多年不见的老同事聚会， 绝对的酣畅淋漓。这种感觉就像是幼年被选中受训培养为特工的孩子，长大后在某个执行任务的场合不期而遇，即使长相出落有差，但共同的训练像是谙熟的密码，可以令彼此瞬间认出，默契十足。
二、钱多事少离家近的工作其实没那么好
在麦肯锡工作满3年的员工有两个选择：一是沿着顾问的路径继续往上升；或者找一个商学院去读一年全职脱产的MBA，公司赞助学费并为员工保留岗位； 更“令人发指”的是，我们还鼓励员工去其它公司体验，MBA的机会会保留一年（知道好公司为什么选人这么严格了吧……）。
因为没在甲方公司做过，所以打算去互联网公司闯荡一番，于是转身去了亚马逊，亚马逊的面试比麦肯锡还要变态，前后经历了8轮面试，之所以选择亚马逊除了它是互联网里的电商行业，更重要的是因为他的创始人贝索斯。他是一个非常伟大的领导者，亚马逊也是我见过的唯一一家会把节俭写成公司核心价值观的企业。
在亚马逊这一年，基本摸清了整个电商行业的整体架构和服务流程，收获很大。 但从麦肯锡出来的人都有个毛病—那就是不管到多忙的甲方公司都觉得节奏太慢，工作太轻松。我每天6点准时下班，回到家做饭、休闲，基本过上了“钱多事少离家近“的理想生活，虽然这样生活方式是我在麦肯锡梦寐以求的，但是时间一长实在无聊，而且职场初期就这样也不好，所以一年时间结束，我就去了法国念书。
三、优秀的同行者是成长最大的驱动力
在法国读书的一年时间里我几乎跑遍了整个欧洲，在这要特别感谢当时商学院的一名同学，她对我的影响很大。要不是她，我可能会回到国内继续我的顾问生涯，也就没有后来这些经历了。她是那种很优秀又勤奋、坚韧的人，对很多事情都充满热情、愿意去学习和尝试。受她的影响，本来不打算找工作的自己也决定挑战一把，修改简历、面试，而且只看挑战的机会，后来拿到两个offer, 一个在巴黎欧莱雅的市场部做国际业务；另一个就是康泰纳仕，权衡之后选择了后者，一方面可以在欧洲工作一年，加上我从小就喜欢看杂志，对于生活方式相关的内容都很有兴趣，进入到康泰纳仕也算圆了小时的梦。
四、成为职场中那个有“光“的人
其实我选择职业很受人的因素影响，当初进入康泰纳仕选择Vogue就是被老板所吸引，她身上那种对自己事业的执着和热爱深深打动了我，这种感觉怎么说， 就像是跟随有“光”的人很安心地往前走。在vogue的三年时间，学到很多，但也反思很多，我发现自己的每一步虽然走的很顺，但都是仔细计算利益得失后的选择：在麦肯锡，生活和工作无法平衡所以去了甲方；留学时，想留在巴黎但又不想一人独处异乡太久于是选择回国转行；好像没有出现让我能因为兴趣和热爱不顾一切执着投入的事情，说得文艺些叫：“靠着别人的光其实是找不到自己方向的“。 所以在今年年初，我离开了品牌选择从0到1开启一个新品牌，虽然现在我仍然不清晰自己最终的追求到底是什么，但我能在这个过程中感知到自己离他越来越近。
五、三条送给职场人的建议
多了解自己，对自我的觉察和探索，平时就要重视，无论转不转变职业；
转型不要为了逃避，要清楚改变的动机，尽快行动，实现改变的唯一方法就是实践和尝试各种可能，积累经验。
对未来的发展要有全局观，不要局限在自己的思维里，牛人都有一套自己的思维模式，如何看待自己、如何了解别人和周围的世界，全局思考才有未来。
最后附送一句Carol在Linked_in上对自己的描述：
An enthusiastic innovator
A realistic idealist.
Through careers in management consulting, internet, media, onto running a new start-up, remain as a brave dreamer/doer.
一个充满激情的创新者.
一个现实的理想主义者.
经历了管理顾问，互联网，媒体等行业和角色的转换，到现在开始从0到1组建团队创业，依然是一个勇敢的梦想家和实干者.
从她身上我看到的最宝贵的一点就是：她从不会去纠结自己想成为什么样的人，每当渴望转变时，她的方法就是直接去做，用这种方式去验证和明白自己真正想要的是什么。这也印证了职场中那些真正能转型成功人的秘诀：先做后想，让现实去检验。
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郑州富士康应聘注意事项：
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3、招募流程：点击或者长按二维码图片预约报名-->联系招募客服-->确认预约报名结果-->AI线上面试、报到、体检、入职。
郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
1、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
2、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
3、招募要求：年龄18∽48岁，男女不限，初中以上学历，烟疤大面积纹身不行。
目前有返费工、高价纯小时工、短期工(寒假工、学生工)招聘，现在可预约面试。
富士康招募政策问题汇总
1、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2021/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
2、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2100，周一到周五每天加班2小时，按1.5倍工资(18.1元/H)结算；
周六日全天按2倍工资(24.13元/H)结算，法定节假日全天3倍工资(36.2元/H)。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
3、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
4、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
5、郑州富士康24岁以下查验标准：
① 港区A事业群（短期工模式无需查验）。
② 18＜年龄≤24周岁入职高价小时工、返费工模式需查验学信网（不在学籍方可入职）。
6、郑州港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
6、郑州富士康招聘招募报名方式
1、网上报名：点击 在线报名 填写个人资料。或登录 郑州富士康招聘官网：www.fskzpw.com 填写自己的姓名、二代身份证号码、电话等资料信息。报名系统会自动审核。
2、加客服微信报名：下方扫二维码加我们的微信客服：18638548171 然后发个人资料（ 姓名、手机号、身份证号，身份证照片）客服会协助你进行报名。
3、电话联系客服报名：18638548171
4、一起来的都要先填写报名资料，才能安排线上Ai面试。
提醒：只有报名成功后才能安排线上Ai面试。厂区不能报名！未报名者切勿到厂区浪费时间。
7、郑州富士康招聘面试所带物品
二代身份证原件，个人生活用品。
体检费：必须到富士康厂区体检，其他地方体检结果无效，体检费50元，干满一个月随工资报销。
8、郑州富士康防诈骗提醒
富士康招聘招募报名与面试全部实行线上报名与线上AI面试，厂区不安排任何报名与面试流程。只有体检全部在富士康厂区统一安排，请不要私自前往厂区浪费时间。
富士康未在任何火车站、高速路口、地铁站出口附近、汽车站、公交站牌等非厂区，设置任何接待人员，全国所有的县市区地方所谓的招募招聘接待中心都是些小中介，信誉良莠不齐，都不能保证正常的补贴和返费，请工友仔细甄别，谨防上当。
富士康招聘不收任何费用，谨防虚假招聘，请提前网上报名后，联系客服微信，协助进行线上AI面试，审核合格后，直接到厂区参加体检。
近期一些非法人员，进行诈骗工友现象，虚假承诺发被子发红包，导致个人利益受到损失，切勿相信小利益诱惑。
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