Lisa的故事代表了职业生涯中寻求转变的一类典型：
职业中期，放弃原本稳定高薪的工作，去追求自己喜欢的与音乐、美术、摄影师、设计等跟艺术相关的职业。这样的转变过程很艰辛：一方面我们有着很强的转型动机（往往是内心的选择），另一方面新职业的发展轨迹充满了不确定性甚至反复，我们需要在新职业的持续实践中逐步明确自己最终的职业目标，甚至是全新职业身份的重塑。这个过程不是一个单向确定的努力过程，而是一个复杂、变化的探索、学习过程。
所以分享这个故事希望能带给和Lisa有着相同处境、谋求改变但缺乏明确方向的职场人一些启发。
（采访内容多为Lisa口述，请认真阅读加粗的精华内容。）
一职场寻心记：从“薪”到“心”
我2004年毕业，在2016年7月之前只服务过一家企业，这对现在很多职场人来说很难想象，按照成长过程来看，经历了这样几个阶段：
顺从期（2004-2007）：
04年大学毕业，我连投简历都没投就顺从家人的安排去到他们眼中的“稳定”的公司工作——一家国企能源公司。
工作头几年，在全国各地的项目上奔波：从惠州到山东，还去过新疆独挑项目，过着“男人当牲口用，女人当男人用”的日子，虽然很辛苦，但很多事情都是第一次经历，这种新鲜感满足了我的好奇心和学习的需求。
寻求稳定期（2007-2008）
工作第三年，不断奔波的日子和日渐增长的年岁让自己内心有了想要稳定下来的念头，这时碰巧出现了两个机会：一是回到单位（位于洛阳）的管理部门从事党政工作，走仕途；另一个是去北京的国际合作部做项目，我毫不犹豫来到了北京。
熟悉了北京办公室的工作流程后工作开始变得没什么挑战，我觉到自己的成长速度很慢，欣慰的是这一年我遇见了先生，完成了人生大事。但婚姻并未让我这颗躁动的心停下来，我渴望成长、渴求职业上的突破，就在这时，另一个机会出现了。
快速成长期（2008-2012）
2008年，公司位于阿联酋的一个重要项目要在北京抽调一批人员支持，我在项目上积累的管理经验和英语能力让我在众多候选人中突出重围，飞往了阿联酋。
这是我职业生涯中最值得回忆和留恋的一段日子：领导的能力出众又很有人格魅力，同事们积极向上又团结一心，在这样的氛围中，个人的成长和蜕变很快。
刚开始我对自己用英语沟通毫无自信，尤其跟来自中东和印度的人交流时恨不得撞墙，到后来我已经能用英语熟练地跟全球各地的分包商吵架；那段时间，同事们每天吃住都在一起，收获了家人一样的情谊；这样开心的日子直到2012年项目完成回到北京。
探索期（2012-2016）
回到北京后，我的工作从项目管理变成设计质量管理，这时我越来越觉察到自己对于办公室两点一线的工作实在没兴趣，因为工作上没有精进的动力，我对个人成长的探索都放在了职业外：
为了精进英语，我加入了toastmaster俱乐部练习英语演讲;
为了尝试新的职业方向，我去学习了画画;
看着老师的工作可以助人，我甚至还去考取了TESOL幼儿英语教师资格证；
在不断的尝试和寻找中，我渐渐清晰自己想去的发展方向：与教育和美术相关。
回想起从大学至今自己一直会花时间去做的两件事情：一是英语，还有就是画画。其实大学我想过转学英语专业，但家人不支持，只好作罢，但我从未放弃过对英语的学习和练习。
我虽然没有接受过美术系统专业的训练，但对画画的喜爱早在儿时就被深埋心底，2013年偶然在小区一家美术培训机构的玻璃上看到了“以画布道”四个字，一下就触动了我。
我一直有个理想就是能用画笔捕捉下头脑里浮现的灵感或者抓住生活中让人感动的画面，把那种让人觉得宁静美好的画面呈现出来。学习画画的过程也让我真正感受到沉浸在一件事情里的那份专注和平静，只是对于什么样的一份工作可以连接着两件事情我还没有概念。
时间一下就到了2015年底，最终触动我做出转型决定的是2016年1月参加的一次线下专业培训师交流活动，她们请来了专业的视觉引导师，头一次看到图像记录工作的神奇后，我就不可抑制的产生了想要学习视觉引导的念头。于是2016年的3月我去报名了毛泡泡的CGFP课程，4个多月的学习和实践过程，也让我更加深了对视觉引导这个行业的理解，也越来越体会到这个行业的巨大价值，更坚定了我内心“以画布道”的想法。因为如果能将视觉引导和培训或教练等结合起来的话，实现“以画布道”就可以成为我奋斗的目标。
所以当2016年6月领导找到我考虑把我调去做纪检工作时，虽然我知道那意味着更高的薪水和职位，但是毅然选择了离开，追寻自己内心的渴望。
（Lisa用视觉呈现的职场寻心记）
二转型的过程不是换一份工作那么简单
寻找自己真正的优势和兴趣是我参加工作以来从未改变的话题，这个过程因为自身性格的原因竟然走了12年。
正式离职前我痛苦纠结了好几个月，经常夜不能寐，我不断地质问自己：“还没清晰地想好下一步怎么做就放弃这么稳定高薪的工作是不是不理智？” 但内心对当时手头的工作极度排斥，家人每天看着我去上班的状态也很担心。终于有一天在与家人的深谈中再次表达了我的内心感受时，老公对我说了一句话：“你看起来很不开心，与其这样看着你每天这么痛苦不如支持你做你喜欢的事。我支持你的决定！不用太担心挣钱的问题。”那一刻，我知道真正做出改变的时候到了！
从7月底离开公司到现在，已经陆续接到一些视觉引导的工作，这一段时间的经历我已经深深体会到视觉引导师这份工作对从业者的巨大挑战，每一次的任务对自己来说都是一次不断突破的经历。原来即使做着自己喜欢的工作也是一个痛并快乐着的过程：看着一次次任务在自己无法预判的情况下完成，获得客户的认可，充满了成就感，这些都是我之前的工作从未体验过的。
坦白说现在我不敢说自己已经度过了过渡期，工作任务不饱满时也会质疑自己的决定，会去找朋友交流，朋友豁达的性格给了我很大鼓励：你给自己设定一个期限：用1年时间在自己喜欢的这个方向坚持下去，看看会怎样。就算实在不行，大不了再回去找工作呗！
三转型过程需要些什么？
1、一颗强大的内心
刚转去一个新领域经常遇到的问题是：自己的努力和付出得不到人认可，出来后遇到真正的挫败才知道工作上不被老板认可那点事根本不值得提。
视觉引导师的职业很辛苦，跟会议经常一站就是一天，同时还要眼观六路耳听八方洞察现场发生的一切，大脑高速运转。当自己如此认真投入呈现出来的图像记录却无法获得客户的认可时那种失落简直无法形容。
更搞笑的是，因为图像记录在中国还很新兴，很多人对这种呈现形式好奇大过认可，常常我还没画完，大家就围上来争着拍照，甚至让我躲开不要挡到她拍照，真是哭笑不得。
所有这些，没有一颗强大的内心很难坚持下来。
2、一个友好支持的圈子
要实现转型成功，你需要加入一个专业社群，往往是一个学习共同体。
比如在学习视觉引导的过程中，我曾几度因为看不到进步而没有勇气再拿笔练习，而在这时我的辅导员Vivian跟我分享了她同样作为零基础学员学习过程中的心路历程，给了我很多鼓励和肯定，也给了我很多建议。
刚拿到CGFP视觉引导师认证后不久，师兄给我介绍了实践机会，那是我第一次在完全陌生的场合独自一人做图像记录，做记录时心一直悬着，太紧张了，其实那次我自我感觉并不够好，但意外地获得了活动主办方的认可，还将我介绍给参会的其他客户，授课老师还在自己的朋友圈发消息介绍视觉引导，后来我所做的那张图像记录至今还挂在项目负责人的办公室里，看到自己的坚持和付出给别人带来了价值，还些鼓励和肯定都给了我很大的前行的力量。
3、一份清晰坚定的行动计划
这是我列给自己的2017年计划：
推出“涂鸦笔记”的线下课程，开设5期视觉引导工作坊，找到理想的合作机构。新的一年希望可以帮助更多对视觉记录有兴趣的小伙伴了解这个领域。
开一个公众号，传播视觉引导，也希望借助平台找到合作伙伴。
每天画一幅画，用强力输出来快速提升技能。
很多人转变职业生涯失败，不是缺乏改变的动机，而是缺乏改变的行动，在实践和磨难中不断体会，才能真正获得顿悟，顿悟是结果，不是转变的原因。
给想学习视觉引导的童鞋一些建议
1、 视觉引导在国内还是很新兴，目前的市场还不够正规，大部分人认为这种服务就是画画，甚至很多机构总是变相的利用视觉引导实践者希望有更多实践机会的心理让人免费做，所以职业收益没有想象中丰厚，对职业回报有很大期待者，慎入。
2、 视觉引导是视觉和引导的结合，所以画画并不是最重要的技能，反倒是引导技巧占有更重要的比例。如果想要学习视觉引导不要只专注在画的层面而忽略了引导的学习。
3、 实践、实践、实践！
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郑州港区富士康A事业群(原iDPBG)介绍：
1、工作地点：郑州航空港区，主要工作地点在D/F/K/L/G等厂区，港区富士康最好的事业群之一。
2、主要负责：手机零配件组装、测试、检测等，基本不穿无尘服，无CNC岗位，基本全坐班，工作轻松。
3、招募要求：年龄18∽48岁，男女不限，初中以上学历，烟疤大面积纹身不行。
目前有返费工、高价纯小时工、短期工(寒假工、学生工)招聘，现在可预约面试。
富士康招募政策问题汇总
1、郑州富士康新、老派遣工定义：
① 老员工(派遣工)定义：2021/1/1至今入职过A事业群(原iDPBG事业群，现已更名为A事业群），并且至少有一次的在职时长≥30天。
② 新员工(派遣工)定义：不符合上述定义的群体均视为新员工（派遣工）。
2、郑州富士康同工同酬是什么意思？
同工同酬就是和富士康正式工工作一样，工资标准一样工资标准如下：
底薪2100，周一到周五每天加班2小时，按1.5倍工资(18.1元/H)结算；
周六日全天按2倍工资(24.13元/H)结算，法定节假日全天3倍工资(36.2元/H)。
部分岗位有岗位津贴、技术津贴、夜班津贴等补助，不扣五险一金
3、郑州富士康小时工工资怎么发？
小时工每月发两次工资；发薪日先按同工同酬发薪，每月还有一次补差价(具体补差价时间，以上方入职政策为准)，补差价时要求在职。
差价 = 月总工资 - 7号发的同工同酬薪资。
4、郑州富士康离职再进需要多久？
任何事业群离职后，都需离职满15天才能再次入职；两次入职中间必须间隔1个月。
5、郑州富士康24岁以下查验标准：
① 港区A事业群（短期工模式无需查验）。
② 18＜年龄≤24周岁入职高价小时工、返费工模式需查验学信网（不在学籍方可入职）。
6、郑州港区富士康吃住情况介绍：
① 厂区就餐介绍：厂区内设有菜品丰富的平价餐厅，入职当天厂区会发放餐卡(厂牌就是餐卡)，餐卡内每个月会有400元的餐费额度，吃多少最后从工资扣多少（先吃后扣，相当于信用卡功能）。
② 厂区住宿介绍：入职当天厂区会给员工安排厂区宿舍，宿舍6人间，有空调、热水器、独立卫生间，150元/月（不足一个月按5元/天折算，水电免费），住宿费每个月会从工资里扣除，不用提前支付。
6、郑州富士康招聘招募报名方式
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